В задачи менеджера по оценке и мотивации персонала входит разработка, внедрение и реализация системы оценки и аттестации персонала, разработка рекомендаций по развитию и обучению персонала, по его мотивации.
Специфика профессии
Специальность требует организационных качеств, подразумевает стрессы. Востребованность на рынке труда средняя, зарплата – выше средней.
Необходимые качества
Профессиональные:
- специальные навыки,
- организационные способности,
- владение ПК.
Личностные:
- стрессоустойчивость,
- внимательность,
- ответственность,
- коммуникабельность.
Обязанности
- Проведение оценки персонала,
- разработка комплексной системы оценки и мотивации персонала,
- участие в разработке, внедрении и развитии корпоративной культуры и политики,
- формирование корпоративной культуры.