В задачи менеджера по оценке и мотивации персонала входит разработка, внедрение и реализация системы оценки и аттестации персонала, разработка рекомендаций по развитию и обучению персонала, по его мотивации.

Специфика профессии

Специальность требует организационных качеств, подразумевает стрессы. Востребованность на рынке труда средняя, зарплата – выше средней.

Необходимые качества

Профессиональные:

  • специальные навыки,
  • организационные способности,
  • владение ПК.

Личностные:

  • стрессоустойчивость,
  • внимательность,
  • ответственность,
  • коммуникабельность.

Обязанности

  • Проведение оценки персонала,
  • разработка комплексной системы оценки и мотивации персонала,
  • участие в разработке, внедрении и развитии корпоративной культуры и политики,
  • формирование корпоративной культуры.