Образовательная программа: 
Область профессиональной деятельности менеджера по персоналу заключается:
  • в разработке философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • в кадровом планировании и маркетинге персонала;
  • в найме, приеме, оценке, аудите, контроллинге и учете персонала;
  • в социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала;
  • в управлении этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • в организации, нормировании, регламентации, безопасности условий труда;
  • в развитии персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • в мотивации и стимулировании персонала.

Профильные дисциплины:

основы теории управления, основы управления персоналом, основы кадровой политики и кадрового планирования, маркетинг персонала, управленческий учет и учет персонала, организационное поведение, управление персоналом организации, конфликтология, регламентация и нормирование труда, мотивация и стимулирование  трудовой деятельности, оплата труда персонала, этика деловых отношений, инновационный менеджмент в управлении персоналом, документационное обеспечение  управления персоналом, управление социальным развитием персонала, организационная культура, основы финансового менеджмента, основы организации труда, экономика управления персоналом, экономика и социология труда, трудовое право, и др.

Выпускники могут работать в:

  • службах управления персоналом организаций промышленности, торговли, транспорта, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
  • службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.